Klanten van Hans Heyda schrijven het volgende over hem en de werkwijze van Centurio.
Groep internationale studenten Windesheim Honours College
‘Thank you for your dedication the past months. You gave us great guidance and insights about leadership as well as about ourselves’
Rosalinde van Ruth, klinisch psycholoog Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis
‘Coach Hans dank en bewondering voor jou. Hoe je ons als groep en mij individueel verder op weg hebt geholpen. Door open vragen te stellen, niet te snel genoegen nemend met antwoorden, door wat over jezelf te vertellen … kortom door te zijn wie je bent. De oefening die we deden tijdens een van de coachingsgesprekken stond voor kwetsbaarheid als zijnde een krachtig iets. Ik denk regelmatig terug aan deze ervaring. Dank voor alles!
Anton Steenbergen, manager Engineering & Realisatie Noord, Enexis ‘
We hebben met Hans een sessie rond teamontwikkeling doorlopen waar onderwerpen als vertrouwen, aandacht, verantwoordelijkheid en integriteit besproken werden aan de hand van bestaande vraagstukken. Lastig te bespreken onderwerpen, maar door de wijze waarop Hans de onderwerpen met ons heeft ‘afgepeld’, zonder oordeel en met respect voor iedereen, hebben we een stevig fundament gebouwd waar wij verder mee kunnen. Hans, top.
Dennis Kok, bedrijfsleider Betoncentrale
‘Hans heeft mij begeleid in de doorontwikkeling van mijn (taakgericht) leiderschap. Dit ging op een zeer prettige en doeltreffende wijze. Als coach is Hans zeer ervaren, vakkundig, slagvaardig en innemend. Door Hans zijn innemende persoonlijkheid en zijn deskundigheid ontstaat een open sfeer waarin “op maat gesneden” aan het traject gewerkt wordt. Vanuit deze gedachtegang van openheid en eerlijkheid heb ik een coachingstraject mogen ervaren, dat zeer leerzaam was en mij inspirerende inzichten gaf inzake mijn eigen persoonlijke ontwikkeling en specifiek als leidinggevende. Ik kijk met veel plezier terug aan deze tijd!’
Jesper van der Heiden, Wind Force Offshore – projectteam Wikinger
‘Wanneer een groep mensen bij elkaar geveegd wordt is dit niet automatisch een team, laat staan een ‘top-team’. Om dat te realiseren is er meer nodig dan een gezamenlijke opdracht. En hoewel er meerdere wegen naar Rome leiden, bleek de weg via Hoenderloo wel een van de kortste.
Ter voorbereiding van het Wikinger project heeft het projectteam van Offshore WindForce, bestaande uit werknemers van Volker Stevin International en Boskalis, zich gedurende drie dagen en twee nachten in het Victoria Hotel in Hoenderloo afgezonderd. Deze ‘hei-sessie’ stond volledig in het kader om elkaar beter te leren kennen op zowel zakelijk als op persoonlijk gebied. Het door Hans Heyda en Ruud de Smit opgestelde programma stimuleerde dan ook beide aspecten door inspanning en ontspanning elkaar af te laten wisselen.
Het programma vergde enerzijds het uiterste van eenieder, zo werd er in een race tegen de klok in groepsverband een krantenartikel verwacht over een succesvol afgerond Wikinger project in 2016. Maar anderzijds gaf het programma ook alle ruimte om elkaar af te tasten op een meer persoonlijk vlak tijdens een lange fietstocht. Door dit contrast, met deze diversiteit aan opdrachten, veranderde de groep in een hecht team wat bovendien resulteerde in een heleboel plezier buiten de opdrachten om.
Het typerende resultaat van dit groeiproces kwam in een van de laatste oefeningen tot uiting. De opdracht verzocht eenieder elkaar een welgemeend compliment te geven door middel van een positieve eigenschap op een geeltje te schrijven en deze te overhandigen. Na drie dagen nauwe samenwerking, ontspanning, inspanning, bowlen en lachen kan zo’n compliment niet anders dan recht uit het hart komen. De sheet met persoonlijke, waarderende eigenschappen is dan ook een heel stimulerende sheet en zorgt dat de mensen in dit team voor elkaar door het vuur gaan. Niet alleen bij het symbolische vuurlopen, maar zeker ook aankomende twee jaar tijdens de uitvoering van het Wikinger project.’
Deze training werd uitgevoerd in samenwerking met Ruud de Smit van Mental Yraining Center
Desirée de Rooder-Meurs, team grondgebiedzaken gemeente Wageningen
‘Hans heeft tijdens onze teambuildingsdag een goede en open sfeer gecreëerd. Daardoor hebben we beter inzicht gekregen in de kwaliteiten van elk teamlid en het team als geheel.’
